稳定现金流（Yukon）

• 收入形态：全年固定岗位 vs 季节性工作（旅游/建筑/矿业/政府项目）。季节性收入需更厚的缓冲与“淡旺季”预算。
• 家庭结构：单身/双收入/带娃家庭，直接影响福利与现金流峰谷（如 CCB/育儿补助）。
• 居住与通勤：Whitehorse 与偏远社区在房租、取暖与交通上差异大；偏远地区生活物资与供暖占比更高。
• 北方居民资格：满足居住天数的住户，可能享有Northern Residents Deductions（报税抵扣）。

依据：联邦税务与 Yukon 福利页面。

• 账户架构：1）主活期（收工资）；2）账单专用（只放本月账单钱）；3）高息储蓄（应急金/年度费用）。
• 自动化：发薪次日自动把“账单预算”转入账单专用户；账单前 2–3 天自动转出或预扣，减少拖延与滞纳。
• 年度拆分：保险、车牌、假期旅费等按 12 个月拆分，按月留存到高息储蓄，到了就不肉痛。

• 联邦福利：GST/HST 退税（季度）、Canada Child Benefit（每月）、Canada Workers Benefit（低收入工人福利，可能预付）。
• 北方居民扣除：居住满足条件可申报 Northern Residents Deductions，降低应纳税额。
• Yukon 地方：Yukon Child Benefit（育儿补助）、租金补贴/收入援助、节能改造补贴、碳价回扣（Carbon Price Rebates）。
• 账号与直存：开通 CRA/Service Canada 在线账号与直达存款，福利款项快进账，波动期更稳。

依据：CRA 与 Yukon 福利项目说明。

• 止血优先：信用卡利息高，优先清偿；设置“对账单全额自动还款”，避免滚雪球。
• 两大法则：Avalanche（先高息）或 Snowball（先小额）。挑你坚持得住的，才是最省钱的。
• 信用健康：用量低于 30%，按时还款，定期自查信用报告，发现错误尽快申诉更正。

依据：加拿大两大征信机构公开说明。

• RRSP 与退税：计划内缴款换税前扣除，可能获得退税；把预计退税按 12 个月拆分，账上更稳。
• TFSA 应急金：免税增值，随取随用；目标 1–3 个月生活费，Yukon 冬季建议 2–4 个月更安心。
• TD1 表：如全年稳定且有明确扣除，适度更新雇主留存的 TD1（联邦/Yukon），提升每月净收入（谨慎评估，避免年末补税）。

依据：CRA 个人税表与储蓄账户说明。

• 比例法：旺季每笔收入拿出固定30–40%进“淡季基金”；淡季每周固定支取。
• 副业缓冲：淡季预设可切换的兼职（配送、远程客服、社区服务），最低覆盖基本账单。
• 不碰红线：避免高息循环与现金预借；如需周转，优先信用额度或低息分期，设定“退出日期”。

• 医保与牙科：登记 Yukon 医疗保险计划；关注联邦牙科护理计划资格，降低突发医疗开销。
• 工伤与收入中断：了解雇主险/工伤报赔路径；如家庭收入依赖单人，可考虑基础寿险/伤残险。
• 车辆与住房：冬季事故率较高，适当提高第三者责任；租房者考虑租客保险，保费低、风险降。

• 账单协商：电/燃料/网络多有分期与宽限选项，主动沟通优于逾期罚金。
• 社区援助：食物银行与紧急援助项目可短期兜底，保住现金流不断供。
• 记录保存：收据/油费/出差/搬迁等票据归档，为来年报税抵扣与补助复核做准备。

依据：Yukon 社区服务与福利说明。