找到第一份稳定工作（Saskatchewan）

• 身份路线：永久居民（PR）、毕业工签（PGWP）、开放工签或雇主担保工签，均可在萨省求职；确保工签仍有效，了解任何雇主/岗位限制。
• 岗位类型：先对齐 TEER/NOC 分类，区分非持证岗位（行政/客服/零售/仓储/餐饮）与受监管职业（工程/护理/药学/社工/技工）。
• 城市与行业：萨省机会集中在 Saskatoon、Regina，常见行业有农业/食品、建筑与技工、医疗、教育、采矿与能源、物流与制造、零售与服务。

依据：联邦移民与工号（SIN）指引、萨省职业/监管机构与就业服务。

• 简历：1 页（新人/转行）或 2 页（资深）；强调结果与数字（提高效率 20%），去掉照片/年龄/婚姻/身份证明。
• 求职信：每个岗位定制，首段对齐岗位与公司，中段用 2–3 个 STAR 例子，末段约好下一步。
• 推荐人：准备 2–3 位英文推荐人（姓名、职位、电话、关系），先征得同意。
• 技能清单：英语/普通话双语、办公软件、客户服务、安全票证（如 WHMIS/食品从业/急救）。

依据：Job Bank 简历指南、萨省职业服务中心。

• 三件套：改简历要“镜像”岗位关键词；求职信对齐公司痛点；LinkedIn 关键词一致。
• 追踪表：用表格记录职位、截止日、联系人、进度、跟进日期（48–72 小时发感谢或问进度）。
• 轻网络：给目标团队成员发 5–8 行礼貌私信，请教岗位日常与建议，不硬要推荐。

• 行为题：用 STAR（情境-任务-行动-结果）准备 6–8 个故事：客户冲突、团队协作、赶截止、犯错复盘、安全合规。
• 本地化：了解萨省行业与公司动态；准备“为什么在萨省/这座城市/这家公司”。
• 反向提问：90 天目标、成功画像、培训与排班、绩效评估、团队协作方式。
• 面试后：24 小时内发感谢信，总结你能解决的 1–2 个业务问题。

• 背景调查：雇主可能要求 Criminal Record Check（如涉弱势群体则 VSC），到本地警局或 RCMP 办理。
• 驾照记录：运输/外勤岗位常要 SGI 驾驶记录（Driver Abstract）。
• 安全票证：常见有 WHMIS、急救/心肺复苏、食品从业（Food Handler）、酒类服务 Serve It Right SK、建筑入场 SCOT/CSTS。

依据：RCMP/本地警局背景审查、SGI 驾驶记录、萨省安全培训机构。

• 工资与工时：对照萨省最低工资与加班规则；确认排班、是否轮班补贴、是否有工时平均安排。
• 福利与试用：常见 3 个月试用；确认医疗/牙科/带薪病假/退休金/带薪法定假/年假起始与等待期。
• 入职文件：签 Offer、保密/竞业（如有）、提交 SIN 与银行信息、填写 TD1（联邦+萨省）。
• 反歧视与安全：了解人权保护（招聘与在岗不应被问年龄、婚姻、宗教等），以及雇主的职业健康安全培训。

依据：萨省就业标准、人权委员会、CRA 税表。

• 没有“加拿大经验”：用志愿者/实习/短合同补位；突出通用能力（安全、守时、客户满意度）。
• 薪资谈判：参考官方/平台薪资区间；入门岗位可谈排班灵活、培训与晋升节奏。
• 节奏：萨省招聘多在工作日白天；公共部门周期更长，准备耐心跟进。
• 信息安全：SIN 只给雇主/银行/政府；警惕收费“内推/保 Offer”。