在 Nunavut，想把“有收入、有福利、住得稳”三件事串起来，你要准备四块：资格与身份（SIN/工签/优先雇用政策）、材料与证书（简历/推荐人/基础安全证）、找岗与投递（政府岗/商业岗/矿业飞班）、录用与入职（北方津贴/员工住房/搬迁）。下面用 10 步给你一条“从零到上班”的路线图，并配四周时间轴。具体规则以政府与雇主当年口径为准。
Step 0
先选路线：政府岗 vs 商业岗 vs 矿业飞班
- 政府岗（GN/联邦/市镇）：行政/文员/前台/住房/机场/保育等，流程规范、福利完善，通常强调服务因纽特居民与对 Inuit Qaujimajatuqangit（IQ）原则的理解。
- 商业岗：零售（Northern/NorthMart/Co-op）、物流仓储、酒店与食宿、航空地服（Canadian North/Calm Air）等，岗位多、上手快。
- 矿业飞班（FIFO）：如金矿/铁矿两周一上两周一下，收入高、节奏固定，通常要体检与酒精/药物测试。
- Article 23 优先雇用：政府系统对Nunavut Inuit有法定优先；非因纽特申请者也可申请，需突出跨文化服务能力与学习 Inuktut 的意愿。
依据：GN 招聘说明、Nunavut Agreement（Article 23）。
Step 1
先把身份与基础办妥（合法工作 + 可领薪）
工签/PR 与 SIN
确认你有合法工作身份（工签/PR/公民）；在线申请 SIN；保存批文与到期日。
依据：Service Canada（SIN）。
本地身份证与医保
尽快申请 Nunavut Health Care Card 与本地 ID，方便体检与福利登记。
依据：GN 健康卡页面。
语言与驾驶
英语日常沟通为主；Inuktut 是加分项。很多岗位偏好 Class 5 驾照与可短途出差。
依据：岗位公告常见要求。
Step 2
备齐材料：简历/推荐人/基础证书一次到位
- 简历：1–2 页、无照片；突出可靠守时、寒区适应、跨文化沟通、基础电脑能力（Outlook/Word/Excel）。
- 求职信：解释为何愿意在北方长期服务，如何支持因纽特社区。
- 推荐人：准备 2–3 位（姓名/职务/电话/邮箱）。
- 常用证书：WHMIS（化学品安全）、First Aid/CPR、食品从业证（餐饮/宿舍）、无犯罪记录（RCMP；涉弱势群体需 VSC）。
- 受监管职业：教师/护士/技工等需本地执照或 Red Seal；先查等效/过桥课程。
依据：Job Bank 简历与面试指南、RCMP 背景审查、CCOHS/Red Cross/Health Canada 课程信息。
Step 3
开通渠道：把“能看到好岗位”的入口都打开
政府与公共平台
注册 GN 招聘门户并开启邮件提醒；在 Job Bank 建立 Nunavut 关键字与地区订阅。
依据：GN Public Jobs、Job Bank。
本地大雇主
航空（Canadian North/Calm Air）、零售（North West Company）、矿业（Agnico/Baffinland）、学院（Nunavut Arctic College）等官网投递。
依据：各雇主 Careers 页面。
Step 4
列目标清单：锁定 2–3 条“入门稳定”赛道
- 行政/前台/客户服务：政府文员、前台接待、票务值机、住户服务。
- 后勤/仓储/配送：收货/盘点/库存管理，适合体力好、细心的人。
- 住宿与餐饮：酒店/营地客房、餐饮助理、厨房备餐（有食品证更好）。
- 社区支持：日间项目助理、接送协调、活动支持（常需背景审查/急救证）。
提示：小社区面广岗杂，多技能越吃香。
Step 5
聪明投递：5-5-5 小节奏 + 线下面谈
- 5-5-5：每周选 5 个高匹配岗位，5 份有针对性的简历/求职信，5 次跟进（48–72 小时后电话/邮件确认）。
- 线下面交：Nunavut 社区小、雇主重视可靠度。有条件就带简历去门店/办公室自我介绍。
- 记录与复盘：用表格记“岗位-投递日-联系人-结果”，每周优化简历关键词。
依据：Job Bank 求职建议与本地雇主实践。
Step 6
面试必备：带宽不稳也能稳住场面
STAR 行为法
用 情境-任务-行动-结果 讲清“守时、抗压、团队、客户服务”。准备 3 个例子。
依据：Job Bank 面试指南。
Nunavut 主题
常被问：理解 IQ 原则、如何服务因纽特居民、极寒/暴风雪时的出勤安排、是否愿学 Inuktut。
提示：准备电话面试备选方案，网络不稳时改语音。
Step 7
拿到 Offer：工资、北方津贴、员工住房一并问清
- 薪酬构成：基本工资 + Northern Allowance（北方津贴）（按社区不同）+ 休假旅行补助（部分雇主）。
- 编制与工会：Casual/Term/Indeterminate 不同；GN 多职位归属 NEU 工会。
- 员工住房/搬迁：部分岗位可申请 Staff Housing 或有搬迁补助；数量有限要提前确认资格和等待期。
- 矿业飞班：确认轮班周期、营地条件、交通安排、体检与 A&D（酒精/药物）政策。
依据：GN 福利与津贴说明、NEU 工会信息、雇主 Offer 条款。
Step 8
入职前一周：把“领薪与安全”交付清单走完
领薪文件
提交 TD1（联邦）+ TD1NU（努纳武特）、作废支票/银行信、紧急联系人、身份证复印件。
依据：CRA 个税表格说明。
装备与培训
准备冬季分层衣物/防滑靴；完成雇主要求的线上培训（WHMIS/安全入门/行为准则）。
提示：暴风雪日按雇主政策执行，注意请假与补班规则。
Step 9
前 90 天：让雇主“放心把活交给你”
- 守时 + 出勤：路况/天气不稳，提前规划出行，和主管保持沟通。
- 学习记录：做一个“工作笔记”，记流程/联系人/常见故障。
- 在地融入：记住 IQ 原则要义；学 5 句 Inuktut 问候；尊重本地文化节庆与狩猎季安排。
- 安全第一：天气突变时不硬撑；遵守 PPE 与作业指引，遇险先停工报告。
依据：雇主新员工手册、WSCC 安全指引。
四周时间轴（从零到入职上班）
第 1 周
确认工签/PR；在线办 SIN；起草 1 页中文要点→翻译成英文简历与求职信；预约 RCMP 背景审查；报 WHMIS/急救/食品课程；注册 GN/Job Bank 账号与邮件提醒。
第 2 周
圈定 2–3 条赛道；挑 8–10 个高匹配岗位；完成 5 份定制投递并电话跟进；线下带简历去 2 家目标雇主打招呼。
第 3 周
准备 STAR 面试题库与自我介绍；完成 3 场面试；整理福利清单（北方津贴/住房/搬迁/休假），对比 1–2 个 Offer。
第 4 周
签约并提交 TD1/TD1NU 与银行信息；完成线上培训；准备冬季工装；与主管确认上班时间、集合地点与天气应对方案。
把身份、材料、渠道、Offer 四步走顺，你的第一份稳定工作就“八字有一撇”了。
常见问题（新手最关心）
- 一定要会 Inuktut 吗？ 多数岗位“作为优势（asset）”，政府岗部分职位必需；不会也可申请，但要展现学习意愿与对社区的尊重。
- 简历要写住址吗？ 可写城镇名（如 Iqaluit），搬迁中可写“Relocating to …”，并注明可到岗日期。
- 工资怎么看是否含北方津贴？ 看公告或 Offer 的“Northern Allowance/Location Allowance”字段，不同社区金额不同。
- 没有车能上班吗？ 大多数社区可步行/接驳，矿业飞班由公司统一交通；岗位若需驾照会在公告标注。
- 暴风雪误工会被扣工资吗？ 依雇主政策与工会协议执行，提前与主管沟通替班或补班安排。
- 最低工资与加班规则？ 参考 Nunavut 劳工标准（最低工资、加班、假日薪酬）。
参考资料（外部链接）
以下为本页内容所依据的权威来源。最后检查：2025 年 10 月。
注：岗位要求/福利可能随时更新，请以雇主与政府最新页面为准。