开启副业（Newfoundland and Labrador）

• 身份限制：持开放工签一般可自雇；封闭工签可能受雇主/岗位限制；持学签的校外工作时数有上限。先确认 IRCC 的工作许可条件。
• 行业许可：餐饮、理发美容、家政托育、建筑电气、医疗健康等为监管行业，通常需要省级或市政许可与卫生/安规合格。
• 副业选型：NL 市场以本地社区和服务业为主，适合家政维修、家教、翻译、平面/网页、摄影视频、导游户外、烘焙餐车等“小而精”服务。

依据：IRCC 工作许可说明、NL 市政与行业许可制度。

• 注册 Business Number（BN）：线上开通并按需添加项目：HST（RT）、工资代扣（RP）、进出口（RM）。
• HST（15%）：NL 为统一销售税 15%。若 12 个月应税收入低于 $30,000 可为“小规模供应商”，通常可暂不收取/申报 HST；超过必须注册并开票收取。
• 选择申报频率：起步多为年度申报；收入增大可改季度/月度。可评估 Quick Method 是否省事（并非适合所有行业）。
• 开业务账户：单独的商业银行账户与支付渠道（Interac、Square/Stripe）有助记账与报税。

依据：CRA BN 与 GST/HST 指南。

• 家庭作坊：在 St. John’s 等城市，多数家庭作坊需申请 Home-based Business 许可并符合集居区分区与停车/标识限制。
• 门店与标牌：门店需营业执照/装修许可/消防意见；户外标识另行审批。
• 餐饮/食品：涉及食品制作/销售通常需卫生检查与食品场所许可。
• 移动业务（餐车/上门服务）：关注车辆/场地停靠规定与保险扩展。

依据：St. John’s 市政许可、Service NL 食品安全。

• 商业综合责任险：覆盖第三方人身/财产损害；餐饮/美容/承包等建议加专业责任或产品责任。
• 商业车辆/货运：用私家车跑业务或送货，咨询商业用途是否需要扩展。
• WorkplaceNL：雇员则需评估是否必须在 WorkplaceNL 注册并缴纳工伤保险；自雇可考虑自愿投保保障收入。
• 职业健康安全：遵守省 OHS 规则，准备基本安全培训与应急预案（NL 冬季暴风雪与停电较多）。

依据：WorkplaceNL 与省 OHS 规定。

• 标准服务协议：明确范围、里程碑、修改次数、验收、付款节点、取消与退款、逾期费用与责任限制。
• 隐私合规：收集客户信息需遵守 PIPEDA；最少化收集、用途告知、妥善保存。
• 反垃圾推广：群发营销邮件/短信需事先同意并提供退订，遵守 CASL。
• 消费者保护：线下上门销售、预付定金、礼品卡等遵守 NL 消费者保护规则。

依据：PIPEDA、CASL、NL 消费者保护法规。

• 用工界定：按 CRA 标准判断是雇员还是独立承包商；界定不同，代扣与报税完全不同。
• 雇员流程：开通 CRA 工资项目（RP），按期代扣汇缴 CPP/EI/所得税，年终发放 T4；在 WorkplaceNL 完成雇主登记并按类计费。
• 最低工资/工时：关注 NL 最新最低工资与加班规则；安排书面录用函与排班。

依据：CRA 雇主指南、WorkplaceNL 雇主要求。

• HST 申报：按核定频率报 HST；留好进项税凭证；跨省销售按“供应地规则”计税。
• 个体户报税：收入成本填 T2125；自雇者可至 6 月 15 日报税，欠税通常 4 月 30 日前缴清。
• 公司报税：公司 T2 与 NL 省税按年报；注意公司年结后 6 个月内申报、2–3 个月内缴税；公司与股东分开纳税。
• 名录与年更：省公司需提交年度申报（Annual Return）；信息变更及时更新。

依据：CRA 申报期限、Service NL 年度申报要求。

• 天气应对：冬季暴风雪与航班/轮渡延误较常见，准备交付缓冲、远程方案与停电应急。
• 物流与范围：拉布拉多及偏远社区邮路时效更长，事先说明运费与时效；本岛可考虑分区上门服务。
• 资金与辅导：关注 ACOA、NL 省商业支持、青年创业与女性创业机构的贷款/导师/培训。

依据：ACOA 与 NL 省级商务与创业资源。