在 NB（新不伦瑞克），把“尽快入职一份稳定岗位”这件事拆开，就是四块：证件合规（SIN/工签/背景审查）、职业与语言定位（目标岗与跳板岗）、申请动作（简历/渠道/面试）、入职与权利（合同/薪酬/工时/假期/安全）。下面用 10 步给你一条从零到入职的执行单，并附四周时间轴。具体规则以省政府与联邦当年口径为准。
Step 0
先选路线：你的合法身份与求职目标
- 身份类型：永久居民/公民（可全职工作）、毕业工签/配偶工签（按许可工作）、学习许可（校内/带批注的校外/Co-op）。
- 语言要求：NB 是英法双语省，许多公共部门/客服/行政岗位偏好或要求双语（英/法）；仅英语岗位也很多（尤其私营）。
- 求职策略：设定 1 个目标岗（理想方向）+ 1–2 个跳板岗（更快入职、稳定时长），优先拿到稳定现金流。
依据：NB 求职与雇佣常见口径。
Step 1
证件就绪：SIN、工签、背景记录
必须要有
- SIN（社保号）：入职与报税必需。
- 工作许可/资格：确认工签条件、是否限雇主/职业。
- 住址与银行账户：便于入职文件与工资直发。
依据：Service Canada 与联邦法规。
可能需要
- 犯罪记录查询（CRC）/弱势群体审查：教育、护理、安保常见。
- 免疫/体检记录：医疗/长期护理类岗位可能要求。
- 学历评估/职业执照：受监管职业或雇主核验需要。
依据：RCMP/地方警队、雇主入职清单。
小贴士（当天能做）
- 准备身份与工签电子版 PDF，方便网申上传。
- 提前联系推荐人（2–3 位），确认联系方式。
- 建立求职资料文件夹：简历、证书、作品集。
Step 2
定位岗位：目标岗 + 跳板岗（NB 本地化）
- 城市与行业：Moncton 大区（物流、呼叫中心、制造）、Fredericton（政府/网络安全/高教）、Saint John（能源、港口、医疗）。
- 常见跳板岗：客服/呼叫中心、仓储与配送、食品加工、清洁与设施维护、零售主管、行政助理（双语更优）、IT Service Desk。
- 筛选原则：要求清晰、一两周内可上手、排班稳定、成长路径明确（内部晋升或培训）。
依据：NB 就业市场公开信息与岗位发布趋势。
Step 3
简历与封面信：一英一法 + ATS 友好
简历要点
- 1 页为主（应届/转岗）；量化成果（%/金额/人数/时效）。
- 针对 JD 替换关键词，适配ATS。
- 准备英语版 + 法语版（NB 加分）。
依据：加拿大本地招聘通用做法。
封面信与资料
- 封面信用 STAR 结构回答“为何是你”。
- 补充证书清单（WHMIS、急救、食品安全等）。
- 优化 LinkedIn，打开招聘者私信。
Step 4
语言与资质：免费资源 + 快速证书
- 语言：评估 CLB 水平；咨询本地免费语言班/求职英语；双语岗位可准备法语自我介绍。
- 快速上岗证书（1–2 天）：WHMIS、急救/心肺复苏、食品安全、叉车/高空作业（视岗位）。
- 职业资质/学历评估：受监管职业走省级监管机构路径；非监管职业可用学历评估佐证。
- 技工与学徒：了解 Red Seal/省学徒项目与雇主配对。
依据：GNB 技能与培训、监管职业公开指南。
Step 5
找岗渠道：官方 + 新移民机构 + 招聘会
核心渠道
- WorkingNB：登记顾问、简历修改、面试辅导、招聘会。
- Job Bank：设职位提醒、看薪资范围与趋势。
- 省政府岗位：GNB e-recruitment（公共部门）。
- 本地招聘网站/人力公司：CareerBeacon、Indeed、Adecco/Randstad/Drake/Manpower 等。
依据：WorkingNB/联邦 Job Bank/省政府招聘。
新移民支持
- 联系所在城市的多元文化协会/ YMCA 新移民中心：简历、语言、雇主对接、志愿者机会。
- 参加雇主见面会，拿到内部推荐与现场面试机会。
- 使用 IRCC 定位工具查附近的免费服务。
Step 6
申请到面试：可复制的小循环
- 3×3×3 法：每日投 3 个“强匹配”岗位 + 跟进 3 个已投岗位 + 联系 3 位目标公司员工/HR。
- 面试准备：用 STAR 写出 6–8 个故事（冲突解决、客户投诉、协作、压力管理、学习能力、领导力）。
- 本地化礼仪：准时、镜头与音频检查（线上）、结束时提问岗位成功要素与团队节奏。
- 薪资沟通：参考 Job Bank 区间，结合排班/福利整体评估。
依据：加拿大雇主面试通用实践。
Step 7
拿到 Offer：合同、工时、最低工资与加班
- 雇佣合同：核对职位、时薪/年薪、排班、试用期、福利、加班规则、工作地点与混合办公。
- 最低工资与假期：以当年 NB 标准为准；入职常见4% 假期薪起；法定假日支付按省规则。
- 加班：超过省定标准的工时支付加班费（多数岗位，豁免职业除外）。
- 拒绝不安全工作与反报复保护：知情并善用投诉渠道。
依据：NB Employment Standards 与 WorkSafeNB。
Step 8
入职文件与背景核查：一次准备齐
雇主常见清单
- 身份证明、工签、SIN、住址证明、作废支票/银行表。
- 税表：TD1（联邦） + TD1NB（省）。
- 保密/行为准则/健康安全培训（WHMIS/入职培训）。
背景核查与证书
- 教育/资质验证、推荐人背调。
- CRC/弱势群体审查（到 RCMP 或城市警队）。
- 岗位相关证书（食品安全、急救/CPR、WHMIS、设备操作）。
依据：雇主入职合规与公共安全要求。
Step 9
拿稳这份工作：排班、福利、报税与成长
- 排班与沟通：固定班更稳；与主管对齐绩效期望与试用期目标。
- 福利：医疗/牙科/视力、员工援助计划（EAP）、养老金/团体 RRSP、学费报销等。
- 工资单核对：EI/CPP/所得税扣缴是否正确；出勤与加班记录留底。
- 报税：入职填写 TD1/TD1NB；年末雇主发 T4；合理申报抵扣。
- 成长路径：内部培训/岗位影子学习；持续语言提升；资质升级后再跳槽/晋升。
依据：CRA 税表与 NB 雇佣规范。
四周时间轴（从零到稳定入职）
第 1 周
办 SIN、整理工签文件；完成 CRC 申请（若岗位需）；确定目标岗+跳板岗；写好英/法简历与封面信模板；在 WorkingNB/Job Bank 建立职位提醒。
第 2 周
报名或完成 WHMIS/急救/食品安全等快速证书；与新移民机构约见顾问；每天执行 3×3×3 申请循环；联系 6–9 位目标公司从业者。
第 3 周
参加招聘会与雇主信息会；完成 3 场模拟面试（STAR）；针对面试岗位复盘简历与案例；跟进已投岗位（邮件 + LinkedIn）。
第 4 周
进入面试/背调/体检流程；评估 Offer（薪资+排班+福利）；完成入职表与税表；安排第一天通勤与时间管理。
一步步来：证件合规、简历过硬、渠道跑起来、面试讲清楚，你的第一份稳定工作就“到手可见”。我会一直在旁边帮你对表。
参考资料（外部链接）
以下为本页内容所依据的权威来源。最后检查：2025 年 10 月。
注：法规/流程与最低工资可能随时更新，请以官方页面最新内容为准；本页不构成法律或移民建议。