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小生意起步(British Columbia)

新移民 / 留学生 / 副业初创 · 注册 · 税务 · 许可 · 账户 · 收款 · 一页跑通 · BC 版手把手执行稿

更新:2025 年 10 月

在卑诗省(BC)做一门“小而美”的生意,核心是四块底座:合规(结构/注册/许可/保险)、钱路(商户收款/账户/记账/报税)、税负5% GST + 7% PST 的定价与发票)、销售(本地获客/中文渠道/回头客)。下面用 10 步 + 四周时间轴,带你从零到第一张合规收据,稳稳开跑。

Step 0

先定目标:想清“卖什么,卖给谁,怎么收钱”

  • 30/90 天目标:第 30 天拿到第 1 个付款客户;第 90 天做到月现金流转正
  • 轻量验证:用一句话描述你的价值与对象(谁、什么问题、你如何更好/更省)。先做最小可行产品(MVP),快速试卖。
  • 三栏预算:固定(场地/工具/保险)+弹性(材料/广告)+留税金(每笔收入预留税款,避免年末补税)。
Step 1

结构与名称:独资/合伙/公司,中文名也能用

选结构

入门多数选独资(Sole Proprietorship):成本低、上手快;合伙需合伙协议;要更强隔离与融资,再考虑公司(Corporation)

结构影响税务、责任与合规成本;不确定时先轻量起步,做对再升级。

查名与注册

用 BC 官方 Name Request 查重并递交名称;中文名可作为经营名称配合英文法定名使用。

注册在 BC Business Registry 完成(独资/公司流程不同)。

基本文件

准备身份证件、地址、业务描述;公司需章程/股东信息;合伙需合伙协议。

Step 2

账号与许可:BN、GST、PST、城市执照一次理顺

  • CRA Business Number(BN):开税务账号的“总钥匙”。按需要开 GST(销售税)、Payroll(雇佣代扣)、Import/Export 等子账号。
  • GST(联邦 5%):一年应税营收预计达 小规模门槛时尽早注册;注册后对应税销售收取并按期申报。
  • PST(BC 7%):大多数零售/租赁/部分服务需收取;是否必须注册有具体规则(小额例外有限)。
  • 城市商业执照:在经营所在城市申请(如温哥华/列治文/本拿比/素里);确认分区与居家经营限制。
  • WorkSafeBC:雇人需投保;独资也可申请业主自保,提升保障。

提示:行业有额外许可(餐饮/酒类/个人护理等),用 BizPaL 先查全清单。

Step 3

账户与收款:“钱路”顺畅,钱才留得住

银行账户

商业支票收款、高息储蓄放税金与缓冲;收入按比例自动分流到“税金/成本/利润”子账户。

新人/小商户套餐常免月费或送处理笔数。

收款工具

线下用 POS(刷卡/闪付);线上用网关(信用卡/Apple Pay)。本地华人客群可接入 WeChat Pay/Alipay(通过合规服务商)。

比较费率、合约期与退款/拒付处理规则。

开票与收据

发票需写明法定名称、地址、BNGST/PST 税率与税额、日期与唯一编号、客户信息(达门槛时)。模板一次设好,开票不犯错。

Step 4

定价与税:含税/不含税、GST + PST 怎么算

  • 显示价格:门店常标不含税,结账加 5% GST + 7% PST(如适用);线上标价请清楚注明税费。
  • 分类很关键:某些食品/儿童服装等可能免/低税;服务是否收 PST 要看具体清单。
  • 跨省销售:邮寄到他省按目的地规则处理 GST/HST;PST 以 BC 规定为准。

做一张“税率速查表”贴在收银/后台,减少出错与退单风险。

Step 5

记账与申报:月度节奏,现金流更安心

  • 工具上手:用云端记账(如 QuickBooks/Wave),对接银行与 POS,每周对账一次,每月关账。
  • 留好凭证:收据/合同/里程记录/工资单据保存至少 6 年;电子化归档更省心。
  • 报税频率:按税局核定周期申报 GST;PST 在 eTaxBC 申报与缴纳;独资在个税 T1 报商业收入,公司报 T2。
Step 6

风险与保险:一份保单,挡掉大麻烦

  • 常见险种商业综合责任(CGL)、产品责任、职业责任(E&O)、网络险。
  • 雇员安全:雇人必须按 WorkSafeBC 要求投保与培训;店铺/工地注意职业安全规范。
  • 合约要求:场地方/大客户常要求提供保险证明(COI),提前准备。
Step 7

许可与场地:行业规则别踩线

  • 餐饮/食品:需卫生许可(按区域卫生局),厨房/设备/流程要合规;移动餐车另有要求。
  • 酒类:由 LCRB 管理,零售/餐饮/活动许可不同,提前评估时间线。
  • 居家经营:各城市对标识、访客、噪音/停车有限制;先看分区规则再投入。
Step 8

雇佣起步:工资工时、最低标准、代扣代缴

  • 雇佣标准:按 BC 法定最低标准执行(最低工资/加班/法定假/带薪休假等)。
  • 开工资:向 CRA 开 Payroll 账号;计算并汇缴代扣(CPP/EI/所得税),按期报送。
  • 入职文档:聘用书、岗位说明、工时记录、病假/年假政策;新员工报到清单一次配齐。
Step 9

获客与资金:中文渠道也能打穿本地市场

  • 本地曝光:Google Business Profile、社区群、口碑转介绍;中文渠道可用小红书/微信群/公众号合规推广。
  • 客户资产:建立邮件/短信名单,遵守 CASL 反垃圾;售后与复购是利润来源。
  • 资金支持:看 BDC/Community Futures/Futurpreneur 等贷款与辅导;用 Innovation Canada 工具找补助。

别着急“大而全”,先把小闭环跑顺:稳定获客 → 规范收款 → 及时复购。

四周时间轴(从零到第一张合规收据)

第 1 周
确定产品与客群;提交 Name Request;在 BC Registry 完成注册;申请 CRA BN 与需要的 GST 账号;做定价草案(含税/不含税两版)。
第 2 周
评估是否需注册 PST 并在 eTaxBC 开通;申请城市商业执照与分区确认;调研行业许可(餐饮/酒类/美容等)。
第 3 周
开商业账户与高息储蓄;选 POS/支付网关并签约;设置发票模板与收据流程;上手记账工具,建立科目表与税码。
第 4 周
上线官网/小程序/社媒,发布首轮优惠;完成首单并开具合规发票;预留税金入储蓄;复盘成本,微调价格与流程。

按这条线走,你的“第一张合规收据”会比想象中更快到手;合规与现金流并行,是小生意长久的底气。

BC 本地化小抄

  • PST 与 GST:BC 一般收 7% PST + 5% GST;是否收 PST 取决于具体商品/服务与交易场景,先看官方清单。
  • 隐性成本:回收/环保费(如电子产品/轮胎)、保证金(饮料容器)可能另收,定价时考虑进去。
  • 中文资源:社区机构(如 S.U.C.C.E.S.S.)、图书馆商业课程(VPL/城市图书馆)常年免费,别错过。
  • 合规三件套PIPA 隐私(客户数据)、CASL(营销短信邮件许可)、PCI(刷卡合规)。
  • 多城市经营:跨城市摆摊/送货服务可能需要多张执照;提前用 BizPaL 查清。

参考资料(外部链接)

以下为本页内容所依据的权威来源。最后检查:2025 年 10 月。

注:政策/税率/许可会更新,请以官方页面最新信息为准。本页用于自助执行,不构成法律或税务建议。